A rescisão indireta ocorre quando o empregado solicita o término do contrato de trabalho por conta de faltas graves cometidas pelo empregador. É como se fosse uma "justa causa" ao contrário: o empregador cometeu atos que tornaram insustentável a permanência do funcionário no emprego. Entre as razões que podem justificar a rescisão indireta estão o não pagamento de salários, situações de assédio moral, exposição a condições degradantes de trabalho, exigência de serviços superiores à força do empregado ou contrários à lei, e descumprimento das obrigações contratuais pelo empregador. Nesse caso, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa, incluindo aviso-prévio indenizado, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, saque do FGTS com multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego, caso preencha os requisitos. Para oficializar a rescisão indireta, é recomendável procurar orientação jurídica e, caso necessário, ajuizar uma reclamação trabalhista para que a Justiça do Trabalho reconheça a situação. Assim, o trabalhador garante seus direitos de forma segura e respaldada pela lei.